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Le renforcement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre toutes formes de discrimination et de violence sexistes et sexuelles constituent un enjeu fort d’exemplarité.

La création de l'école académique de la formation continue (EAFC) répond à l’engagement 12 du Grenelle de l’éducation. Inscrite dans le projet académique et la feuille de route RH, l’EAFC a pour ambition de proposer une offre de formation plus lisible, plus accessible et plus cohérente.

La gestion des ressources humaines à l'Éducation nationale et dans l'académie se transforme en profondeur, sous l’impulsion du Grenelle de l'éducation.

Congés bonifiés des personnels ATSS, enseignants, d’encadrement, d'éducation, d'orientation et du supérieur.

Notice explicative relative à l'indemnité de frais de changement de résidence et fichiers à télécharger.

Retrouvez le guide pratique des nouveaux personnels de l'académie.

La pension est une allocation pécuniaire personnelle et viagère accordée aux fonctionnaires en rémunération des services qu'ils ont accomplis jusqu'à la cessation régulière de leur fonction.

Vous envisagez une mobilité géographique et/ou professionnelle et vous souhaitez des renseignements sur nos services ou les possibilités d'accompagnement ? Consultez les offres de nos services académiques.

Aide aux écoles et aux établissements - ressources pour prévenir la violence

Médecine de prévention, congés maladie, reclassement, postes adaptés.

L'action sociale est destinée à accompagner et aider les agents aux différentes étapes de leur vie professionnelle et familiale. Retrouvez toutes les informations sur l'intranet ariane.

Le service social des personnels est un service social spécialisé du travail. Son action s'attache à faciliter l'intégration et l'insertion des personnels.

Les services de messagerie sont des outils incontournables pour les échanges et la communication d'informations et de tout type de document, tant en interne qu'avec les partenaires extérieurs.

La feuille de route RH académique permet de décliner la stratégie déployée localement et les 150 actions concrètes mises en place progressivement à partir de la rentrée 2021.

Les personnes bénéficiaires de l’obligation disposent de deux voies de recrutement.

Définition, recensement et accueil des personnels, droits des personnels en situation de handicap, être candidat(e) à un recrutement par voie contractuelle BOE.

Conseillers de prévention, médecins de prévention des personnels, ergonome académique, réseau PAS.

Contacts, F3SCT CSASD, ressources documentaires SST

Actions sociales, demande de logement, place de crèche, consultation juridique...