Il, elle, on : l’académie s’engage pour l’égalité professionnelle

Le plan académique d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027

L’académie de Versailles déploie son plan académique d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027, en cohérence avec le plan national porté par le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et le ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.
Ce plan s’inscrit également dans la démarche de labellisation « Égalité et diversité » de l’institution.

Élaboré de manière collective et présenté aux instances de dialogue social, le plan traduit l’engagement durable de l’académie en faveur de l’égalité professionnelle, de la prévention des discriminations et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Il vise à ancrer ces enjeux au cœur des politiques de ressources humaines et des pratiques professionnelles.

Pensé comme un outil structurant et évolutif, le plan académique 2025-2027 a vocation à être partagé et mis en œuvre par l’ensemble des personnels, afin de faire de l’égalité professionnelle une réalité vécue au quotidien.

Sept axes pour agir concrètement

Le plan pluriannuel d’action 2025-2027 s’appuie sur sept axes :

• Axe 1 – Conforter la gouvernance de l’égalité professionnelle
• Axe 2 – Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès aux responsabilités
• Axe 3 – Évaluer, prévenir et corriger les écarts de rémunération et de carrière
• Axe 4 – Mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle
• Axe 5 – Prévenir et traiter les discriminations, le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles
• Axe 6 – Agir pour la santé des femmes au travail
• Axe 7 – Communiquer, sensibiliser et former pour installer une culture commune

Un plan qui concerne chaque personnel

Le plan académique d’action concerne chaque personnel, quel que soit le poste occupé. Chacune et chacun peut s’en saisir notamment en :

• contribuant, au quotidien, à des pratiques professionnelles respectueuses et égalitaires.
• participant aux actions de formation et de sensibilisation (formations académiques, modules en ligne sur Mentor et m@gistère) ;
• signalant, en toute confidentialité, les situations de violences, de harcèlement ou de discrimination via les dispositifs existants, notamment la cellule d’écoute académique :
  • [email protected]
  • 0 800 000 444

 

Se former pour agir

Des modules d’autoformation sont accessibles sur la plateforme Mentor, afin d’accompagner les personnels dans la compréhension et la mise en œuvre des enjeux d’égalité professionnelle :

• Vers l’égalité entre les femmes et les hommes »
• « Violences sexistes et sexuelles au travail : comprendre, agir et prévenir »
• « Lutter contre le harcèlement sexuel au travail »
• « Membre de jury des concours de la fonction publique 

 

 Un réseau de référentes et référents pour accompagner les personnels

Pour accompagner la mise en œuvre du plan et orienter les personnels, l’académie s’appuie sur un réseau de référentes et référents Égalité professionnelle.

Référente académique 

• Mme Auréane Landon
• Contact : [email protected]

Référentes et référents départementaux

• DSDEN des Yvelines : Sophie MUSCAT
• DSDEN de l’Essonne : Sandrine VASSOR
• DSDEN des Hauts-de-Seine : Emmanuel MARGERILDON
• DSDEN du Val-d’Oise : Laëtitia ARNAUD-BANTOS

Une cellule d'écoute académique pour les victimes ou témoins de violences, discriminations, harcèlement ou d'agissement sexistes

La cellule d'écoute académique permet de recueillir les signalements des personnels de l'académie victimes ou témoins d'actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes ainsi que de violences intrafamiliales et conjugales.

La cellule d'écoute est composée de deux écoutantes formées. Elle offre à tous les personnels de l'académie de Versailles un espace d’écoute et d’accompagnement en toute confidentialité et neutralité.

Les écoutantes sont joignable au numéro 0 800 000 444 (possibilité de laisser un message sur le répondeur) ou par courriel [email protected].

   

 

Un guide des bonnes pratiques pour « Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer »

Le guide « Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer » constitue un outil de référence pour les recruteurs et recruteuses. Il rappelle les bonnes pratiques à mettre en œuvre afin de garantir à l’ensemble des candidates et candidats les principes de transparence, d’objectivité et d’égalité de traitement.

Télécharger : Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer - guide des bonnes pratiques ainsi que les l’infographie "10 règles pour recruter, accueillir et intégrer sans discriminer".

      
         
Retrouver le guide des bonnes pratiques et les fiches détaillées sur le site du ministère 

 

 

POUR ALLER PLUS LOIN

Cliquer ici pour en savoir plus sur l'égalité filles-garçons dans l'académie de Versailles.