PERSONNELS DE DIRECTION

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 74

Permettre aux nouveaux personnels de direction d'acquérir des gestes professionnels qui soient systématiquement pensés en lien avec le pilotage pédagogique de l'établissement. J1 : Mettre à jour les enjeux des différentes instances : conseil de classe, conseil pédagogique. J2 : Organisation des examens blancs; devoirs communs. J3 : Pilotage pédagogique et RH. J1:14/10/26. J2 : 13/01/27. J3 : 24/02/27.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 10

OBJECTIFS: Cadre légal (M1) Développer et actualiser ses compétences et connaissances professionnelles dans le cadre de la protection de l'enfance, connaître son réseau partenarial. Réflexion partagée (M2) Identifier une situation de danger, questionner son positionnement dans l'entretien d'aide avec l'élève et la famille, mobiliser son réseau partenarial dans une démarche de soutien à la parentalité.(M3) Acquérir des connaissances permettant d'identifier des situations de violences sexuelles et de mise en péril, Connaître son réseau partenarial, le mobiliser dans une démarche de repérage et de relais, Communiquer avec l'adolescent et les responsables légaux, les écrits professionnels pouvant accompagner les situations de violence. PRÉREQUIS : Aucun. PUBLIC CIBLE: Perdir CPE par bassin.

Modalité : Présentiel

Durée : 9 heures

Places : 720

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

OBJECTIF : La Division des Personnels Enseignants (DPE) a le plaisir de vous convier à son séminaire annuel, temps d'échanges consacré à l'exercice partagé de la gestion des ressources humaines. Ce séminaire a ainsi pour double objectif de : - présenter les évolutions récentes en matière de gestion RH - de favoriser une relation toujours plus fluide entre la DPE et les équipes de direction en établissement CONTENU : Présentation des outils RH (STS, ASIE, MOSART, SUPPLE) ; articulation entre les missions RH des EPLE et de la DPE ; explication des procédures de remplacement, gestion des contractuels et intervenants ; échanges sur les pratiques et les responsabilités partagées. PRÉREQUIS : Aucun. PUBLIC CIBLE : Chefs d'établissement, adjoints, secrétaires généraux et secrétaires de direction en EPLE dans les Yvelines (78).

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 100

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 5

OBJECTIF : La Division des Personnels Enseignants (DPE) a le plaisir de vous convier à son séminaire annuel, temps d'échanges consacré à l'exercice partagé de la gestion des ressources humaines. Ce séminaire a ainsi pour double objectif de : - présenter les évolutions récentes en matière de gestion RH - de favoriser une relation toujours plus fluide entre la DPE et les équipes de direction en établissement CONTENU : Présentation des outils RH (STS, ASIE, MOSART, SUPPLE) ; articulation entre les missions RH des EPLE et de la DPE ; explication des procédures de remplacement, gestion des contractuels et intervenants ; échanges sur les pratiques et les responsabilités partagées. PRÉREQUIS : Aucun. PUBLIC CIBLE : Chefs d'établissement, adjoints, secrétaires généraux et secrétaires de direction en EPLE dans les Hauts de Seine (92).

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 100

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 6

OBJECTIF : La Division des Personnels Enseignants (DPE) a le plaisir de vous convier à son séminaire annuel, temps d'échanges consacré à l'exercice partagé de la gestion des ressources humaines. Ce séminaire a ainsi pour double objectif de : - présenter les évolutions récentes en matière de gestion RH - de favoriser une relation toujours plus fluide entre la DPE et les équipes de direction en établissement CONTENU : Présentation des outils RH (STS, ASIE, MOSART, SUPPLE) ; articulation entre les missions RH des EPLE et de la DPE ; explication des procédures de remplacement, gestion des contractuels et intervenants ; échanges sur les pratiques et les responsabilités partagées. PRÉREQUIS : Aucun. PUBLIC CIBLE : Chefs d'établissement, adjoints, secrétaires généraux et secrétaires de direction en EPLE dans l'Essonne (91).

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 100

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

OBJECTIF : La Division des Personnels Enseignants (DPE) a le plaisir de vous convier à son séminaire annuel, temps d'échanges consacré à l'exercice partagé de la gestion des ressources humaines. Ce séminaire a ainsi pour double objectif de : - présenter les évolutions récentes en matière de gestion RH - de favoriser une relation toujours plus fluide entre la DPE et les équipes de direction en établissement CONTENU : Présentation des outils RH (STS, ASIE, MOSART, SUPPLE) ; articulation entre les missions RH des EPLE et de la DPE ; explication des procédures de remplacement, gestion des contractuels et intervenants ; échanges sur les pratiques et les responsabilités partagées. PRÉREQUIS : Aucun. PUBLIC CIBLE : Chefs d'établissement, adjoints, secrétaires généraux et secrétaires de direction en EPLE dans les Hauts de Seine (92). DATES : 11/26, 01/27, 03/27, 05/27

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 100

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

OBJECTIF : La Division des Personnels Enseignants (DPE) a le plaisir de vous convier à son séminaire annuel, temps d'échanges consacré à l'exercice partagé de la gestion des ressources humaines. Ce séminaire a ainsi pour double objectif de : - présenter les évolutions récentes en matière de gestion RH - de favoriser une relation toujours plus fluide entre la DPE et les équipes de direction en établissement CONTENU : Présentation des outils RH (STS, ASIE, MOSART, SUPPLE) ; articulation entre les missions RH des EPLE et de la DPE ; explication des procédures de remplacement, gestion des contractuels et intervenants ; échanges sur les pratiques et les responsabilités partagées. PRÉREQUIS : Aucun. PUBLIC CIBLE : Chefs d'établissement, adjoints, secrétaires généraux et secrétaires de direction en EPLE dans le Val d'Oise (95). DATES : 10/26 à 05/27

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 100

Type de formation : Public désigné

OBJECTIF : Renforcer la confiance des filles en mathématiques et développer des méthodes pédagogiques plus favorable à leur réussite. CONTENUS : Cette sensibilisation de 2 heures devra être réalisée obligatoirement avant le 15 septembre 2025. Ce temps sera animée par le directeur d'école, le chef d'établissement ou le référent égalité filles-garçons qui auront bénéficié eux- mêmes d'une formation. PRÉREQUIS : / CIBLE : directeurs d'écoles, chef d'établissement, ou le référent égalités filles- garçons.

Modalité : Hybride

Durée : 72 heures

Places : 50

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 9

OBJECTIFS : Ce parcours vise à soutenir les dynamiques académiques en renforçant les compétences des personnels d'encadrement, notamment les chefs d'établissement, inspecteurs et inspectrices 1D/2D, afin de les préparer à jouer un rôle clé dans la mise en oeuvre de la politique d'égalité au sein de leur établissement, leur circonscription ou leur académie. CONTENU : Ce parcours hybride de 18 heures (dont 12 heures en présentiel) combine apports théoriques de haut niveau et méthodologiques avec une approche pratique centrée sur la réalisation d'un projet d'action. Il permettra aux participants d'analyser les situations professionnelles, d'identifier les obstacles, les leviers à l'égalité et de développer les ressources nécessaires pour accompagner les équipes éducatives dans la mise en place de pratiques pédagogiques égalitaires. PRÉREQUIS : /

Modalité : Hybride

Durée : 24 heures

Places : 50