PARCOURS MODULAIRE
[PF-VRS-1483] Egalité professionnelle et prévention des violences au travail
Description : Contenu du parcours de formation : Mieux appréhender les spécificités de la fonction publique par rapport aux discriminations. Quelles pratiques managériales ? Public cible : Cadres
Acquérir les fondamentaux
Facultatif
Développer les gestes RH
Facultatif
105070 - ADOPTER UN MANAGEMENT INCLUSIF ET EQUITABLE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 1
OBJECTIFS : Mieux appréhender le cadre légal et les dispositifs permettant de promouvoir l'égalité professionnelle au sein de son équipe. Prendre en compte le rôle des représentations, des stéréotypes pouvant générer des discriminations. S'approprier des outils, ressources et conseils en vue de professionnaliser ses pratiques managériales./ CONTENUS : Présentation du cadre légal et des dispositifs en faveur de l'égalité professionnelle ; analyse de l'impact des stéréotypes ; découverte d'outils et de conseils pratiques pour renforcer un management inclusif et équitable / PRÉREQUIS : Aucun / PUBLIC CIBLE : Chefs d'établissement, chefs de service, de division, IEN, IA-IPR / DATE : 19/11/26
Modalité : Présentiel
Durée : 3 heures
Places : 30
Evoluer dans ses pratiques
Facultatif
Mise à jour : juin 2026