Accompagnement des personnels en situation de handicap

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Droits des personnels en situation de handicap

 

Droits des personnels en  situation de handicap

La loi du 11 février 2005 (site Légifrance) pour l'égalité des droits et des chances, a créé de nouveaux droits pour les personnes en situation de handicap, sous réserve de conditions :

Accès à l’emploi (voir page Être candidat(e) à un recrutement)

  • Aménagement des épreuves des concours
  • Recrutement direct possible par la voie contractuelle

Adaptation et/ou aménagement du travail en fonction du handicap, sur avis du médecin de prévention

  • Adaptation du poste de travail (voir page Santé des personnels)
  • Aménagement du poste de travail
    • matériels spécifiques
    • transport domicile – travail
    • aide humaine (APSH)
    • aménagement des horaires  ( à distinguer d’un allègement de service horaire)
  • Temps partiel de droit : la rémunération est à hauteur du temps travaillé.  Le demandeur s’adressera directement à son service de gestion.

Parcours professionnel adapté

Priorité pour les mutations, détachements et mises à disposition. S'adresser à ce.smis@ac-versailles.fr

Droit à des formations pour une adaptation au handicap au travail

Possibilité de départ anticipé à la retraite. Les fonctionnaires handicapés pourront, dans certaines conditions être admis à la retraite avant l'âge légal. Ils devront justifier avoir eu un taux d'incapacité permanente d'au moins 80% pendant une certaine période, période pendant laquelle ils auront cotisé pour la retraite. Le décret n° 2006-1582 du 12 décembre 2006 précise les dispositions applicables aux agents de la fonction publique. En savoir plus

Autres possibilités

  • Bonification des chèques vacances
  • Aide aux frais de déménagement

La correspondante handicap académique étudie, conseille de façon personnalisée tout personnel, tout service, sur les mesures les mieux adaptées au regard de la situation de la personne en situation de handicap.

Contacter la correspondante handicap académique
 

Toutes les mesures requièrent l’avis du médecin de prévention pour leur mise en œuvre.

Attention :  les besoins d’adaptation/ d’aménagement doivent être ré-évalués tous les ans par le médecin de prévention.

"Le Handicap : vos droits"  voir la page du ministère

 

Priorités médicales pour mutation, détachements ou mise à disposition

Les personnels enseignants, d'éducation et d'orientation, de direction et IATSS participant au mouvement intra-académique, qui souhaitent constituer un dossier médical en vue d'obtenir une éventuelle bonification au titre du handicap, sont invités à consulter la circulaire du mouvement intra-académique pour en connaître les modalités précises.

Afin d’obtenir une priorité (ou bonification au barème), l’intéressé-e transmet sa demande de mutation en joignant la RQTH et les justificatifs médicaux prouvant la nécessité d’obtenir le poste demandé à ce.smis@ac-versailles.fr

Des renseignements précis sont mentionnés au moment des phases de mouvement sur les circulaires académiques.
Il est conseillé au demandeur de prendre contact au préalable avec son service de gestion habituel.

 

Inaptitude au travail pour raisons de santé

L’inaptitude se définit comme une altération  de l’état physique ou de santé qui restreint les possibilités de l’agent dans l’exercice de ses fonctions. L’avis médical d’inaptitude à ses fonctions, temporaire ou définitif, est émis par le Comité Médical Départemental (CMD).

Selon les postes vacants, le profil, les compétences de l’agent, une affectation sur un autre poste du même grade pourra être proposée par le service des ressources humaines.

Selon le projet professionnel de l’agent, une préparation au reclassement pour inaptitude à ses fonctions peut être envisagée.

Pour tout conseil de mobilité pour raisons de santé, écrire à ce.cmc@ac-versailles.fr

Santé des personnels

 

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