C.F.A. académique (C.F.A. V.3.A.)

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C.F.A. académique (C.F.A. V.3.A.) - Apprenti(e)s

Droits et devoirs des apprentis, recherche d'une entreprise, entretien d'embauche...

Droits et devoirs des apprentis

Formation en apprentissage des jeunes


L'apprentissage assure à la fois une formation pratique en entreprise et théorique en centre d'apprentissage (UFA).

Conditions pour entrer en apprentissage, c'est à dire dans la vie active

  • Être âgé de 16 à 25 ans révolus (possibilité dès l'âge de 15 ans après la troisième ou une classe de DIMA)
  • Trouver une entreprise d'accueil et signer un contrat de travail à durée déterminée avec l'employeur.

Les devoirs de l'apprenti

  • Respecter l'organisation et les horaires de l'entreprise.
  • Suivre régulièrement les cours au Centre de Formation d'Apprentis (C.F.A.) et la formation en entreprise.
  • Se présenter aux épreuves de l'examen final pour obtenir le diplôme.

Les droits de l'apprenti

L'apprenti, comme tout salarié, bénéficie d'une protection sociale :

  • Assurance maladie.
  • Indemnités en cas d'accident du travail.
  • Assurance chômage.
  • Acquisition de points de retraite.
  • Un repos minimum de 2 jours consécutifs ou non par semaine.
  • Les congés payés annuels : 2 jours et demi par mois travaillé.
  • Les allocations familiales jusqu'à sa majorité.

Dans certains cas, un congé supplémentaire rémunéré de cinq jours est accordé à l'apprenti pour la préparation de son examen dans le C.F.A.

La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel correspondant à l'emploi occupé.

A l'issue du contrat d'apprentissage, l'apprenti peut exercer son nouveau métier dans la même entreprise (si l'employeur le propose) ou dans une autre.

La formation peut également être poursuivie.

  • Site Internet d'information sur l'Apprentissage :

Le portail de l'alternance.


Chercher une entreprise pour signer un contrat d'apprentissage

L'entrée en apprentissage nécessite que vous recherchiez un employeur qui accepte de vous former.

Cette étape est importante.

Vous devez vous y prendre le plus tôt possible pour augmenter vos chances de réussite et activez tous les réseaux personnels et professionnels possible :

  • Plusieurs sites Internet proposent des offres d'emploi en alternance, vous pouvez postez des alertes mail et recevoir les offres. Il est pour cela intéressant de créer une boîte mail professionnelle qui vous servira pour vos recherches d'entreprise et échange avec le C.F.A.-UFA.

Exemples de Sites Internet

MeteoJob ;

Jobrapido ;

iQuesta ;

L'étudiant.fr ;

Regionsjob ;

Optioncarriere.com ;

AFIJ le site des 1er emplois et stages étudiants ;

KapStages ;

L'apprentiJob ;

ProApp ;

Elan consulting ;

Jooble.

Créer ses outils

N'oubliez pas de noter (sur un cahier ou bloc-notes) tous les démarches que vous faites. Vous devez impérativement garder des traces écrites.

Soyez organisé(e) et persévérant(e), il ne faut pas vous découragez tant que vous n'avez pas de promesse d'embauche.

Outils Pratiques

  • Tableau de recherches

Vous devez vous créer un tableau de recherches, pour garder traces et relancer tous les contacts potentiels, créez votre tableau avec les rubriques suivantes :

Entreprise

Démarche effectuée

Date

Réponse faite

Suite et action et réaliser

Contactez régulièrement l'UFA et le C.F.A. V.3.A. pour informer de vos démarches.

Carnet de Bord.

Félicitation vous avez une promesse d'embauche : Quelles formalités doivent être accomplies ?

Lorsque le chef d'entreprise est d'accord pour vous former, il lui appartient d'effectuer les formalités nécessaires auprès de la chambre consulaire (C.M.A., C.C.I., Chambre d'Agriculture, Dirrecte...) et de l'artisanat de son département.

Un contrat d'apprentissage doit être signé ; pour le remplir vous devez (ou votre représentant légal) communiquer à l'entreprise toutes les informations utiles pour compléter ce contrat. Il devra comporter votre signature, celle de votre représentant légal le cas échéant et de l'employeur.

Boite à outils : APPRENTIS 2013

LOGEMENT

  • Aide MOBILI-JEUNE ;
  • Foyer de Jeunes Travailleurs.

LES AIDES AUX APPRENTIS

Une seul aide à l'entrée en formation et non plus un forfait annuel.

Niveau V et IV : 320 euros

Niveau III : 100 euros

Les aides ne seront pas versées à un apprenti si celui-ci fait preuve d'un absentéisme non justifié.

LA CARTE imagine'R

C'est un forfait valable 1 an, pour les jeunes de moins de 26 ans utilisant les transports franciliens. La Carte permet de faire un nombre illimité de voyages, à l'intérieur des zones choisies, pour un coût d'environ la moitié du prix d'un forfait Navigo Annuel, sur tous les modes de transport train, métro et R.E.R. (sauf Orlyval).

A titre d'information, l'employeur de l'apprenti peut rembourser la moitié du prix de la carte de transport, si la convention collective le prévoit.

LA CARTE D'ETUDIANT DES METIERS pour les apprentis franciliens

La loi Cherpion du 28 juillet 2011 abroge la « carte d'apprentis» au profit d'une carte "d'étudiant des métiers".

Les apprentis bénéficient, via cette carte, des mêmes réductions tarifaires (logement, transport, santé, culture, Crous...) que les étudiants de l'enseignement supérieur.

En cas d'abandon, si l'apprenti quitte définitivement la formation, le C.F.A. doit récupérer la carte d'étudiant des métiers et en assurer la destruction.

Accès aux CROUS

La "carte d'étudiant des métiers" créée par la loi Cherpion, permet d'accéder aux restaurants et hébergements du Centres régionaux des oeuvres universitaires et scolaires (CROUS).

APPRENTIC

Une aide de 15 000 € peut être attribuée aux T.P.E. ou P.M.E. qui forment un apprenti prêt à s'investir dans le développement d'un outil numérique. Ainsi, la charge de l'apprenti pour l'employeur s'en trouve allégée car des prestataires externes, partenaires du CRIF, interviennent en soutien du projet.

Exemples de projets développés : site Internet, achat de logiciel pour appuyer le fonctionnement de l'entreprise...

Plus d'informations et contact sur  le site de la Région Île-de-France.

QUESTIONS / REPONSES

  • Un employeur peut-il imposer les dates de congés à son apprenti ?

En principe, l'employeur est libre d'imposer les dates de congés payés pour les vacances. Un refus du salarié reste néanmoins possible si certaines règles imposées par la législation et la réglementation n'ont pas été respectées (formalités, délais, etc.).

  • Un employeur peut-il demander à un apprenti de prendre des congés sans solde ?

En fonction de la date d'entrée dans l'entreprise, l'employeur peut demander à l'apprenti de prendre des congés non rémunérés (exemple : fermeture à Noël...).

L'apprenti âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente a le droit, s'il le demande, à un congé de 30 jours ouvrables non rémunérés.

  • Combien d'heures consécutives peut travailler l'apprenti par jour ?

Au maximum 13 heures consécutives (exemple : 9h-22h). L'employeur doit respecter le repos quotidien qui doit être d'une durée minimale de 11 heures consécutives (article L.3131-1 du code du travail).

  • Combien d'heures maximums supplémentaires par semaine ?

L'apprenti peut faire au maximum 13 heures supplémentaires dans la semaine. En sachant que le taux de majoration conventionnel ne peut être inférieur à 10%. En l'absence de convention ou d'accord, ce sont les taux légaux qui s'appliquent. Dès lors, les heures supplémentaires sont majorées de :

25 % pour les huit premières heures (soit de la 36ème à la 43ème heure incluse) ;

50 % pour les heures suivantes (à partir de la 44ème heure).

  • Combien de jours consécutifs peut travailler l'apprenti par semaine ?

Au maximum 5 jours. L'employeur doit respecter les deux jours de repos hebdomadaire.

  • Peut-on faire travailler un apprenti majeur le soir ?

Les apprentis majeurs, qui ont donc plus de 18 ans, sont soumis aux mêmes règles que les salariés en matière de durée du travail et de congés.

En revanche, les apprentis mineurs bénéficient de dispositions spécifiques liées à leur âge, quant à la durée du travail, au travail de nuit, au repos hebdomadaire, jours fériés et congés.

Préparer "Mon Entretien d'Embauche"

Félicitation vous avez obtenu un entretien d'embauche, préparez maintenant votre entretien


Un site à consulter pour se préparer :  Mon entretien d'embauche.com - MeteoJob.

Pour commencer votre préparation "Mon Entretien d'Embauche.com"

Vous pensez être prêt pour les entretiens d'embauche ?

Vous les redoutez ?

Préparation à l'entretien d'embauche

Préparez-vous aux entretiens d'embauche en étudiant les 10 questions usuelles des entretiens.

  • Question 1 : Présentez vous !
  • Question 2 : Qu'est-ce qui vous motive dans notre entreprise
  • Question 3 : Quels sont vos atouts pour le poste proposé
  • Question 4 : Parlez-moi d'un de vos succès
  • Question 5 : Quels sont vos principaux points forts
  • Question 6 : Quels sont vos principaux points faibles
  • Question 7 : Oû vous voyez-vous dans 5 ans
  • Question 8 : Quelles sont vos prétentions de salaire
  • Question 9 : Avez-vous d'autres pistes
  • Question 10 : Souhaitez-vous ajouter quelque chose

Passer un entretien d'embauche pour un contrat d'apprentissage ne s'improvise pas.

Il faut vous entraîner et vous préparer au mieux.

Des structures telles que les missions locales, les cités des métiers... organisent parfois des séances de simulation d'entretien d'embauche.

Il est conseillé de préparer son argumentaire pour mettre en valeur ses points forts.

Mettez-vous à la place de l'employeur et anticipez les questions dérangeantes.

Renseignez-vous sur l'entreprise qui recrute, cela prouve votre intérêt et votre motivation.

Adoptez une tenue vestimentaire adaptée au poste proposé et soyez à l'heure.

Téléchargez le guide pour AGIR de Pôle emploi :  Réussir l'entretien d'embauche

Plus d'infos, sur le site de la cité des métiers

Dans certaines entreprises, la procédure de recrutement se fait en plusieurs étapes :

test de logique, test de culture générale puis entretiens de motivation avec le service des ressources humaines et ensuite avec les managers.

En effet les contrats d'apprentissage débouchent souvent sur un C.D.I., C.D.D...d'où l'importance du recrutement d'un apprenti.

Forums "Orientation" en Ile-de-France - 2013/2014

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